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挨罵是工作的一部分

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今天和一個小姑娘吃飯,剛剛辭職,說起工作的事情,就開始說上級罵她的事情,說著說著,眼淚嘩啦嘩啦的又掉下來了,搞的一群服務員看我,好像我怎么樣了一樣。

我剛工作的時候,也哭過,不過倒不是因為別人罵我,而是因為自己辛辛苦苦工作的初創企業,高管們卻只顧自己的利益,并不在意公司的死活。很生氣的指責了他們,后來也沒怎么樣,后來覺得,是自己幼稚了,做好自己的事情就好了,管那么多干嘛呢?后來,我才發現這種沒心沒肺叫做職業化。Just job, just soso.

不過總有一點是好的,不要把感情投入到工作中,這樣對你和企業都不是一件好事,不管是熱愛、嫉恨還是別的什么。第一,這會嚴重影響你做出正確的判斷。第二,一旦你的預期喪失,會給你帶來很沉重的打擊。比如大家跟著老板創業一條心,套現的時候發現有老板的沒有自己的,就會收到很重的打擊。如果你沒有這個預期,只是對自己的工作負責,那么也就還會平和的工作下去。

而另外一點則是,我們應該如何面對上級的責罵。從我的角度來看,上級罵你,是你工作的一部分,費用已經包含在你的工資里了。他罵你的原因無非就是因為你沒能對的起你的工資,你買了一件東西,覺得不好,總有罵幾句的權利。這個時候,你應該做的就是聽著,承認錯誤,舒緩老板的情緒,因為真正損失的是他,你的工資可能并沒有減少,或者減少的部分并不如老板損失的那么大。而另一種情況,則是老板就是單純的心情不好,找人出氣而已,這時候,你的做法還是一樣的。中國古代有句話說的很好,叫食君之祿,擔君之憂。意思就是,你拿了工資,就應該分擔老板的憂慮,這一點說的非常到位和靠譜,其中的職業精神,遠超西方那些公司賠的叮當響、自己工資還嗷嗷高的魂淡們。

因為上級的不同,這種責罵內容也不同,有些內容可能讓人難以承受,造成人格的侮辱,我個人覺得你有兩個選擇,第一個是把這個當成一次人生的修煉,然后做出更好的東西,甩他一臉。第二個就是轉身走人,什么話也不說。因為可能確實你們八字不合,再繼續下去,也沒有結果和意義。如何取舍,自己決定。但是首先自己不要生氣,然后不要到處跟別人喋喋不休的委屈。那樣真的會讓別人覺得,其實還是你太弱的原因。如果你做的很好,上級還罵你,那就真的沒有呆的必要了,也沒有說的必要,你自己眼瞎,選錯了地方,還是自己反省。

總體上,老板都是惜才的,因為他要為自己的公司考慮,能為公司帶來利益的,他一定是喜歡和支持的。而經理人則另說,所以有時候可能你太出色了,也會遭到嫉恨,人家也害怕你會踩著他上去。所以,面對不同的對象,你一定要找到他們的核心需求,不要表錯情,免得上錯車。

脆弱的人都貌似堅強,堅強的人都玩世不恭。

文/宗寧 

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